劳动争议 （2017）川07民终1811号

因原告被吊销《医疗执业机构许可证》，原、被告终止劳动合同关系，原告应向被告支付经济补偿金。原告向被告银行卡发放的工资，是劳动者应得的工资，因此应按照被告提交的银行交易明细计算被告离职前一年的平均工资。原告应向被告支付3个月的经济补偿金9351元。原告已向被告发放了带薪年休假期间的工资，只需补足未按法律规定发放的带薪年休假的2倍工资。原告不能举证证明被告的带薪年休假已休或按法律规定支付了相应的工资以及被告的工资标准，被告要求原告支付7天的带薪年休假工资1126元，符合《职工带薪年休假条例》的规定，该院予以支持。原告未与被告订立劳动合同已超过一年，应视双方已订立无固定期限劳动合同，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第十四条第二款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告绵阳协和医院于本判决生效后十日内向被告何沁妍支付经济补偿金9351元、带薪年休假工资1126

因原告被吊销《医疗执业机构许可证》，原、被告终止劳动合同关系，原告应向被告支付经济补偿金。原告向被告银行卡发放的工资，是劳动者应得的工资，因此应按照被告提交的银行交易明细计算被告离职前一年的平均工资。原告应向被告支付3个月的经济补偿金9351元。原告已向被告发放了带薪年休假期间的工资，只需补足未按法律规定发放的带薪年休假的2倍工资。原告不能举证证明被告的带薪年休假已休或按法律规定支付了相应的工资以及被告的工资标准，被告要求原告支付7天的带薪年休假工资1126元，符合《职工带薪年休假条例》的规定，该院予以支持。原告未与被告订立劳动合同已超过一年，应视双方已订立无固定期限劳动合同，被告要求原告支付

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终1811号上诉人（原审原告）：绵阳协和医院，住所地：绵阳市。法定代表人：林金通，系该公司董事长。委托诉讼代理人：敖岗，四川仁聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐超，四川仁聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何沁妍，女，汉族，生于1992年2月21日，住四川省安县。委托诉讼代理人：李艳，四川春雷律师事务所律师。上诉人绵阳协和医院因与……