劳动争议 （2019）陕03民终1759号

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原告在被告发生工伤后，没有按照《工伤保险条例》的规定按原福利待遇向被告支付停工留薪期工资，被告以此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告提出被告系自愿离职，不支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。被告在合同解除前12个月收到工资总额为69588.98元，加上原告欠付被告2018年9至12月工资11440元，计算被告离职前12个月平均工资为6752.42元。被告在原告处工作6年5个多月，原告应支付被告经济补偿金43890.73元（6752.42×6.5）。 对原告要求被告赔偿因辞职带来损失600元的请求，因该请求与本案的诉讼请求属于不同的诉，属独立的劳动争议，未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予支持。 对仲裁裁决书确定的原告支付被告拖欠工资11440元的内容，原被告均未提起诉讼，一审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原告在被告发生工伤后，没有按照《工伤保险条例》的规定按原福利待遇向被告支付停工留薪期工资，被告以此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告提出被告系自愿离职，不支付经济补偿金的请求，一审法院不予支持。被告在合同解除前12个月收到工资总额为69588.98元，加上原告欠付被告2018年9至12月工资11440元，计算被告离职前12个月平均工资为6752.42元。被告在原告处工作6年5个多月，原告应支付被告经济补偿金4389

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1759号 上诉人（原审原告）:福建省艾邦建设工程有限公司宝鸡分公司,住所地宝鸡市金台区。统一社会信用代码91610303790752222P。 法定代表人：郑紫东，任公司总经理。 委托诉讼代理人：张西京，系公司法务经理。 被上诉人（原审被告）:郭继毫，男，1962年12月30日出生，汉族，住陕西省乾县，公民身份号码XXXXXXX……