劳动争议 （2021）赣02民终246号

判断是否存在事实劳动关系应基于以下原则：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，亿丰公司以其与晟地公司是两个不同的主体且华正兴工资由第三人发放为由主张与华正兴不存在任何劳动关系，且对华正兴提供的薪资审核单、成本部工作移交清单复印件等证据材料提出真实性质疑，但认可移交清单系晟地公司提供；对此，亿丰公司并不能否定其与晟地公司的高度关联性质，亦不能否定基于其关联企业所提供证据材料的合法性和关联性；结合晟地公司提供的“成本部工作移交清单”内容、移交监交人单位身份（亿丰公司总经理）及“乐平印象”、“洪塘雅苑”房地产项目开发商公示信息等事实，可认定“成本部工作移交清单”的真实度具有高度盖然性，原审法院依法予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》对“兼职”行为并无禁止仅有限制，何况是在具备用人资质且高度关联的原告和（依法取得营业执照）晟地公司之间的“兼职”。华正兴服从亿丰公司管理安排并从事了亿丰公司业务范围内（“乐平印象”项目工

判断是否存在事实劳动关系应基于以下原则：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，亿丰公司以其与晟地公司是两个不同的主体且华正兴工资由第三人发放为由主张与华正兴不存在任何劳动关系，且对华正兴提供的薪资审核单、成本部工作移交清单复印件等证据材料提出真实性质疑，但认可移交清单系晟地公司提供；对此，亿丰公司并不能否定其与晟地公司的高度关联性质，亦不能否定基于其关联企业所提供证据材料的合法性和关联性；结合晟地公司提供的“成本部工作

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣02民终246号上诉人（原审原告）：乐平市亿丰置业发展有限公司，住所地江西省乐平市乐平大道5号。法定代表人：张卫良，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邓育华，江西博煜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭建平，江西博煜律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：江西晟地房地产开发有限公司乐平东湖分公司，住所地江西省乐平市乐平大道大地阳光城商城。法定代表……