劳动争议 （2015）二中民终字第13460号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。北科倍力公司主张因韩玉涵个人能力无法胜任部门经理工作，其公司对其降职降薪，韩玉涵不认可，北科倍力公司亦未就此提交充分证据予以证明，故本院对北科倍力公司的主张不予采纳。韩玉涵虽对北科倍力公司提交的2012年3月考勤记录的真实性不予认可，但其并未提供反驳性证据，故本院对该证据予以采信。根据韩玉涵的工资标准、出勤情况及北科倍力公司已支付的工资，原审判决确定的北科倍力公司应支付的2012年3月工资差额并无不妥，本院予以维持。韩玉涵主张北科倍力公司于2012年3月30日与其解除劳动合同，并提交通告、《司法鉴定意见书》为证，北科倍力公司虽不认可，但并未提供反驳性证据，故本院对韩玉涵的主张予以采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据通告内容可知，北科倍力公司与韩玉涵解除劳动合同的理由并不符合法律规定，故原审判决撤销通告，双方继续履行劳动合同并无不妥。但双方的劳动合同已经于2014年6月30日期满，此后事宜双方应另行解决。北科倍力公司与韩玉涵应继续履行劳动合

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。北科倍力公司主张因韩玉涵个人能力无法胜任部门经理工作，其公司对其降职降薪，韩玉涵不认可，北科倍力公司亦未就此提交充分证据予以证明，故本院对北科倍力公司的主张不予采纳。韩玉涵虽对北科倍力公司提交的2012年3月考勤记录的真实性不予认可，但其并未提供反驳性证据，故本院对该证据予以采信。根据韩玉涵的工资标准、出勤情况及北科倍力公司已支付的工资，原审判决确定的北科倍力公司应支付的2012年3月工资差额并无不妥，本院予以维持。韩玉涵主张北科倍力公司于2012年3月30日与其解除劳动合同，并提交通告、《司法鉴定意见书》为证，北科倍力公司虽不认可，但并未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13460号上诉人（原审原告）北科倍力（北京）营养科技有限公司，住所地北京市丰台区东滨河路4号A座（7号实验楼）103。法定代表人刘庞，总经理。委托代理人张乃楠，男，1976年8月22日出生。委托代理人穆军华，男，1980年7月11日出生。被上诉人（原审被告）韩玉涵，女，1981年5月17日出生。委托代理人王学红，北京观道律师事务所律……