劳动争议 （2018）豫06民终242号

首先，关于继续履行及安排公益性岗位。公益性岗位是指由政府出资扶持或者通过社会筹集资金开发，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。该岗位在设置上不仅需要由人力资源和社会保障部门根据本级政府的就业目标编制年度开发计划，还需要具有需求的单位按行政或地域隶属关系向人力资源和社会保障部门提出公益性岗位开发申请，并由人力资源和社会保障部门负责组织实施招聘。即公益性岗位的招聘、组织管理与运行程序具有典型的行政属性，因此，原告主张被告与其继续履行及安排公益性岗位的请求不应通过民事诉讼解决，故原告原东明的该项请求不予审理。其次，关于缴纳“五金”。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位有义务为劳动者参加社会保险费，若用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即原告原东明主张的缴纳社会保险费的请求不属于人民法院审理范围，故对该项请求不予审理。再次，关于赔偿工资损失。被告并非向原告支付2016年12月至2017年7月期间的工资损失的主体，即原��原东明主张该项请求所针对的被告主体不适格。裁定：驳回原告原东明的起诉。本院

原东明、鹤壁市山城区园林处劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）豫06民终242号上诉人（原审原告）：原东明，男，1965年4月7日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审被告）：鹤壁市山城区园林处，住所地鹤壁市山城区山城路**号。法定代表人：千福利，该处处长。上诉人原东明因与被上诉人鹤壁市山城区园林处劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2017）豫0603民初978号之一民事裁定，向本院提起上诉。本……