劳动争议 （2017）桂07民终426号

双方当事人之间虽然未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的劳动主体资格；汪良全在钦州市亿森木业有限公司工作期间接受该公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动；其工作也是钦州市亿森木业有限公司业务的组成部分。因此，双方当事人之间应是劳动关系而非劳务关系。汪良全在钦州市亿森木业有限公司因工作原因受到伤害，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。钦州市亿森木业有限公司未为汪良全缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而来参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，应依法支付汪良全工伤待遇费用。汪良全受到的伤害经钦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力伤残拾级，钦州市亿森木业有限公司对该鉴定结论有异议，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，可在2016年7月收到该鉴定结论之日起15日内向广西壮旅自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但其至今未提出，该鉴定结论已经生效。汪良全于2016年8月29日向钦州市亿森木业有限公司邮寄了《解除劳动关系的通知》，要求与钦州

双方当事人之间虽然未签订书面劳动合同，但双方均符合法律、法规规定的劳动主体资格；汪良全在钦州市亿森木业有限公司工作期间接受该公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动；其工作也是钦州市亿森木业有限公司业务的组成部分。因此，双方当事人之间应是劳动关系而非劳务关系。汪良全在钦州市亿森木业有限公司因工作原因受到伤害，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。钦州市亿森木业有限公司未为汪良全缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而来参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，应

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终426号上诉人（一审原告）：钦州市亿森木业有限公司，住所地：钦州市大番坡镇沙坡村鸡嘴坡。法定代表人：肖洒，该公司总经理。被上诉人（一审被告）：汪良全，男，1972年8月14日出生，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。委托诉讼代理人：姚惠群，钦州市法律援助中心律师。上诉人钦州市亿森木业有限公司与被上诉人汪良全劳动争议纠纷一案，钦南……