劳动争议 （2017）苏01民终870号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除与劳动者的劳动合同。但法律规定用人单位应当就依据的规章制度是否依法定程序制定，是否向劳动者履行告知义务，且劳动者是否存在严重违反规章制度的事实，以及解除劳动合同是否履行向工会告知备案等事实，提供证据证明其解除劳动合同的合法性。本案中，大化机公司仅提供管理文件，未提供证据证明该管理文件经过法定程序制定，以及向张柏磊履行告知程序，不能作为处罚张柏磊的依据。同时大化机公司提供的《关于终止劳动关系的协议》是双方是否就续签或终止劳动关系进行的协商，并非大化机公司可以单方解除劳动合同的依据。大化机公司在解除与张柏磊劳动合同时，也未履行向工会告知备案程序。故大化机公司解除与张柏磊的劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除。大化机公司要求不予支付赔偿金的请求，一审法院不予支持。大化机公司应当支付张柏磊违法解除劳动合同赔偿金32500元（6500×2.5×2）。综上，依照《中华人民共

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度，可以解除与劳动者的劳动合同。但法律规定用人单位应当就依据的规章制度是否依法定程序制定，是否向劳动者履行告知义务，且劳动者是否存在严重违反规章制度的事实，以及解除劳动合同是否履行向工会告知备案等事实，提供证据证明其解除劳动合同的合法性。本案中，大化机公司仅提供管理文件，未提供证据证明该管理文件经过法定程序制定，以及向张柏磊履行告知程序，不能作为处罚张柏磊的依据。同时大化机公司提供的《

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终870号上诉人（原审原告）：南京大化机检测技术有限公司，住所地南京市六合区大厂街道新华路598号。法定代表人：李振和，该公司执行董事。委托诉讼代理人：胡继林，中国石化集团南京化学工业有限公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：孙宁，中国石化集团南京化学工业有限公司律师事务部律师助理。被上诉人（原审被告）：张柏磊，男，1968年8月9日生，……