劳动争议 （2015）沈中民五终字第1842号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，庭审中，原、被告双方确认原告工资按日结算，且无休息日，但均未就原告每日工资情况予以证明，故本院参照原告月平均工资2500元为基数计算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额21416.67元（2500×8个月＋2500元／30天×17天=21416.67元）。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，2014年4月至9月期间，原告法定节假日工作4天，故被告应支付原告法定节假日加班工资1000元（2500元／30天×4天×300%=1000元）。关于原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，2014年4月至9月期间，原告双休日工作48天，被告应支付原告双休日加班工资。庭审中，原、被告确认原告工资按日结算，故被告应支付原告双休日加班工资差额4000元（2500元／30天×48天×（200%-100%）=4000元］。依法为劳动者缴纳养老、医疗及失业保险是用人单位的法定义务，被告应为原告补缴自2013年11月1日起至

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，庭审中，原、被告双方确认原告工资按日结算，且无休息日，但均未就原告每日工资情况予以证明，故本院参照原告月平均工资2500元为基数计算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额21416.67元（2500×8个月＋2500元／30天×17天=21416.67元）。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，2014年4月至9月期间，原告法定节假日工作4天，故被告应支付原告法定节假日加班工资1000元（2500元／30天×4天

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1842号上诉人（原审原告）：刘天宇，男，1983年9月19月出生，满族，住址辽宁省抚顺市。委托代理人：陆博，辽宁名熙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳潼岑人力资源开发有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：庞庆远，该公司董事长。委托代理人：樊瑶，女，汉族，1988年7月14日出生，住沈阳市铁西区应昌街**号4-1-2。上诉人刘……