劳动争议 （2021）川06民终298号

双方的争议焦点为双方是否已经解除劳动关系。双方签署的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条、第十七条的规定，合法有效。坤原公司免除杨世平职务，进行岗位调整，并不代表解除劳动关系，且坤原公司表示愿意同杨世平就劳动合同的其他事项进行协商、调整。杨世平也认可所签劳动合同约定的各项权利义务，对双方有约束力。杨世平主张收到免职通知书意味着双方当事人劳动关系的解除，既不符合《劳动法》第二十六条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条第一款、第四十条第一款的规定，也不符合本案当事人签订的《劳动合同》第二十六条的规定。杨世平未能提供证据证明坤原公司与其解除劳动关系的事实，应承担举证不能的法律后果。综上所述，本案当事人之间的劳动关系并未解除，杨世平的诉讼请求缺乏事实和法律依据。一审法院不支持杨世平的诉讼请求。依照前引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告杨世平的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5.00元，由原告杨世平负担。 二审期

双方的争议焦点为双方是否已经解除劳动关系。双方签署的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条、第十七条的规定，合法有效。坤原公司免除杨世平职务，进行岗位调整，并不代表解除劳动关系，且坤原公司表示愿意同杨世平就劳动合同的其他事项进行协商、调整。杨世平也认可所签劳动合同约定的各项权利义务，对双方有约束力。杨世平主张收到免职通知书意味着双方当事人劳动关系的解除，既不符合《劳动法》第二十六条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条第一款、第四十条第一款的规定，也不符合本案当事人签订的《劳动合同》第二十六条的规定。杨世平未能提供

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终298号 上诉人（原审原告）：杨世平，男，汉族，1972年9月26日出生，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：郑泽川，四川宏剑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川什邡坤原农副产品有限公司,住所地什邡市元石镇城西社区**,统一社会信用代码91510682590460196N。 法定代表人:李**,该公司经理。 委托诉讼代……