追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3252号

关于陈颖在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年6月解除。陈颖于2009年6月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧国际大酒店（天津）有限公司主张权利，陈颖在2014年12月31日仲裁庭审中向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于当日解除并无不当，原审法院予以确认。由于金禧国际大酒店（天津）有限公司存在未足额支付劳动报酬等违法情形，陈颖主张解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应按陈颖在金禧国际大酒店（天津）有限公司工作的年限向陈颖支付解除劳动合同经济补偿金24525元。关于仲裁裁决书裁决主文的第一项、第二项、第三项、第四项裁决内容，双方均无异议，原审法院照准。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付陈颖2008年7月16日至2009年5月的工资70

关于陈颖在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金问题，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年6月解除。陈颖于2009年6月就已通过劳动仲裁途径持续向金禧国际大酒店（天津）有限公司主张权利，陈颖在2014年12月31日仲裁庭审中向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于当日解除并无不当，原审法院予以确认。由于金禧国际大酒店（天津）有限公司存在未足额支付劳动报酬等违法情形，陈颖主张解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应按陈颖在金禧国际大酒店（天津

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3252号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈颖，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（201……