劳动争议 （2021）京01民终1675号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体至本案中，第一，关于王梦赑工资及岗位调整的举证责任在航天方舟公司。航天方舟公司称其法定代表人、董事长无权调整王梦赑的工资，王梦赑也不是公司的高级管理人员，但未提交证据证明应由谁负责调整王梦赑的工资及岗位，及调整过工资岗位的事实，故航天方舟公司应就上述事实承担相应举证不能的责任。至于隋某的工作职务及王梦赑是否公司高管的事实，与工资支付并无关联。第二，综合本案证据及双方陈述，法院确定王梦赑的工资调整仅为调整发放形式，并非调整工资金额。第三，关于航天方舟公司所称王梦赑签订了两份劳动合同的意见，并非不发或少发工资的法定或约定事项，故法院对该项意见不予采纳；第四，关于航天方舟公司所称根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，认为劳动者已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，因此工资已经变更的意见，法院认为，航天方舟公司并未提供有效证据证实双方合意变更了劳动合同，故该条规定对于本案中双方的劳动合同是否变更并不适用，因此，对于

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体至本案中，第一，关于王梦赑工资及岗位调整的举证责任在航天方舟公司。航天方舟公司称其法定代表人、董事长无权调整王梦赑的工资，王梦赑也不是公司的高级管理人员，但未提交证据证明应由谁负责调整王梦赑的工资及岗位，及调整过工资岗位的事实，故航天方舟公司应就上述事实承担相应举证不能的责任。至于隋某的工作职务及王梦赑是否公司高管的事实，与工资支付并无关联。第二，综合本案证据及双方陈述，法院确定王梦赑的工资调整仅为调整发放形式，并非调整工资金额。第三，关于航天方舟公司所称王梦赑

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1675号上诉人（原审原告）：北京航天方舟空间技术有限公司，住所地北京市石景山区八大处路**院**楼****。法定代表人：张刚，董事长。委托诉讼代理人：王玮琨，北京市东卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：李闻迪，北京市东卫律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王梦赑，男，1987年10月20日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京航天……