提供劳务者受害责任纠纷 （2016）京03民终659号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。董×1受宗×所雇在从事雇佣活动中遭受人身损害，宗×作为雇主应当对董×1所遭受的合理损失承担赔偿责任。另根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。盛丰隆达公司将工程承包给没有施工资质的个人宗×，其对于董×1因事故所遭受的合理损失应当与宗×承担连带赔偿责任。对于董×1的各项损失，法院依法确定。董×1所主张的医疗费系其合理损失，法院支持。关于交通费，董×1所主张的交通费存在与其本人及必要的陪护人员就医或转院治疗无关的部分，法院根据其就医地点、时间、次数等对此酌情确定。关于护理费，根据董×1住院病案及出院诊断证明，其住院期间及出院后休息一个月期间需陪护一人，但董×1未提交护理费的票据，亦未就护理人的收入减少情况进行举证，法院根据护理行业的一般收入情况对其主张的护理费酌情支持。董×1关于住院伙食补助费的主张并无不当，法院支持。证人出庭作证发生的伙食费250元系董×1为举证所发生之诉讼成本，要求宗×、盛丰

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。董×1受宗×所雇在从事雇佣活动中遭受人身损害，宗×作为雇主应当对董×1所遭受的合理损失承担赔偿责任。另根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。盛丰隆达公司将工程承包给没有施工资质的个人宗×，其对于董×1因事故所遭受的合理损失应当与宗×承担连带赔偿责任。对于董×1的各项损失，法院依法确定。董×1所主张的医疗费系其合理损失，法院支持。关于交通费，董×1所主张的交通费存在与其本人及必要的陪护人员就医或转院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终659号上诉人（原审被告）北京盛丰隆达机械设备有限公司，住所地北京市丰台区南苑乡南苑九队36号。法定代表人林建忠，总经理。委托代理人黄海华，男，1986年8月29日出生。委托代理人王迅，北京市律理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董×1，男，1980年6月13日出生。委托代理人徐丽华，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宗×……