劳动争议 （2016）云04民终661号

张艳书于2015年3月3日到卡夫特酒店处工作时已年满50岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，张艳书的请求无法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：“驳回原告张艳书的全部诉讼请求。”二审中，双方并未提交新证据。原审认定的案件事实因双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：双方之间是否存在劳动关系以及张艳书基于劳动关系主张的二倍工资、经济补偿金、补缴五大社会保险的诉讼请求能否得到支持。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”经审查，张艳书于2015年2月2日已年满50周岁，其于同年3月3日到卡夫特酒店工作与该酒店形成的是劳务关系，其上诉要求确认双方之间属劳动关系及基于劳动关系而主张的二倍工资、经济补偿金等的理由不成立，不予支持。原审正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

张艳书于2015年3月3日到卡夫特酒店处工作时已年满50岁，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，张艳书的请求无法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：“驳回原告张艳书的全部诉讼请求。”二审中，双方并未提交新证据。原审认定的案件事实因双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：双方之间是否存在劳动关系以及张艳书基于劳动关系主张的二倍工资、经济补偿金、补缴五大社会保险的诉讼请求能否得到支持。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云04民终661号上诉人（原审原告）：张艳书，女，1964年2月2日生，汉族，农民，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：张露秀，宏法法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：高新区卡夫特酒店。住所地：云南省玉溪市红塔区文化路**号。业主：邢海龙，男，1982年11月10日生，满族，农民，住辽宁省抚顺市新宾满族自治县大四……