劳动争议 （2017）苏08民终15号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体来讲就是劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动并遵从用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点、按指定的方式、形式提供劳动；用人单位向劳动者提供劳动工具、原材料并支付劳动报酬。左蓉通过招聘进入文华名城售楼处从事商品房销售工作，平时管理和工资考核均由胡燕负责。胡燕作为第三人前沿公司工作人员，对劳动者进行招聘和管理。故左蓉应与第三人前沿公司之间存在事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。左蓉与第三人前沿公司建立事实劳动关系但未签订劳动合同，第三人前沿公司应当每月支付二倍工资。工资标准每月2500元左蓉与第三人均无异议。但第三人主张前三个月试用期期间为1800元，从左蓉提供的工资构成中确实包括销售提成且作为用人单位第三人并未

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体来讲就是劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动并遵从用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点、按指定的方式、形式提供劳动；用人单位向劳动者提供劳动工具、原材料并支付劳动报酬。左蓉通过招聘进入文华名城售楼处从事商品房销售工作，平时管理和工资考核均由胡燕负责。胡燕作为第三人前沿公司工作人员，对劳动者进行招聘和管理。故左蓉应与第三人前沿公司之间存在事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终15号上诉人（原审原告、被告）：左蓉，女，1989年10月7日出生，汉族，住淮安市清浦区。委托诉讼代理人：孙贵洋，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：淮安市润居置业有限司，住所地淮安市淮安区楚州大道与杜康桥交叉口文化名城。法定代表人：朱月军，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋黎黎，该公司员工。委托诉讼代理人：惠同岑，该公……