劳动争议 （2021）鲁04民终1452号

本案争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系或者劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，它是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，劳动者向用工者提供的仅是劳动成果。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。该院认为，原告在被告处进行绿化养护，签订了《绿化养护协议》，这区别于被告与其内部员工签订的书面劳动合同，原告工作时间灵活，不需要履行书面请假手续，为履行双方之间的协议，原告以绿化养护作为特定的劳动成果，证明原被告之间为平等的主体关系，原告仅为被告提供劳动成果，不接受被告内部员工的考勤等制度的管理。被告通过银行转账的形式发放原告绿化费且转账备注为“绿化”或者“绿化养护费”，这区别于被告向其内部员工发放工资的形式，被告出具的《工资发放表》能够证明其支付内部员工的工资组成部分为出勤

本案争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系或者劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，它是两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，劳动者向用工者提供的仅是劳动成果。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。该院认为，原告在被告处进行绿化养护，签订了《绿化养护协议》，这区别于被告与其内部

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1452号上诉人（原审原告）：刘丙法，男，1956年3月18日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。被上诉人（原审被告）：枣庄之信物业管理有限公司，住所地山东省枣庄市高新区中央花城1号楼3-5号房。法定代表人：吾志亮，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：冯烨，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐运真，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律……