劳动争议 （2015）宿中民终字第00632号

瑞声科技（沭阳）有限公司、章寅签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，该合同合法有效，双方均应当按合同约定履行自己的义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。瑞生科技（沭阳）科技有限公司在解除与章寅劳动合同前，未将解除与章寅之间劳动合同的理由通知工会并征求工会意见，该行为程序违法。瑞生科技（沭阳）科技有限公司起诉前，其单位工作人员贾维松仅将附回执的工会通知单拿到负责保管工会印章的仲庆玉处盖章，并未征求并研究工会意见，未依法补正单方解除劳动合同的有关程序。同时，瑞生科技（沭阳）科技有限公司在向章寅送达解除劳动合同前，未给予章寅说明其申报加班时间与实际加班时间不一致理由的机会，亦未调查核实章寅申报加班时间与实际加班时间不一致的原因。综上，瑞生科技（沭阳）科技有限公司单方解除劳动合同的程序违法，章寅要求瑞生科技（沭阳）科技有限公司支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十七

瑞声科技（沭阳）有限公司、章寅签订劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，该合同合法有效，双方均应当按合同约定履行自己的义务。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。瑞生科技（沭阳）科技有限公司在解除与章寅劳动合同前，未将解除与章寅之间劳动合同的理由通知工会并征求工会意见，该行为程序违法。瑞生科技（沭阳）科技有限公司起诉前，其单位工作人员贾维松仅将附回执的工会通知单拿到负责保管工会印章的仲庆玉处盖章，并未征求并研究工会意见，未依法补正单方解

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00632号上诉人（原审原告）瑞声科技（沭阳）有限公司。法定代表人顾明辉，该公司总经理。委托代理人李久燕，该公司法务。委托代理人史健，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）章寅。委托代理人郑永泽，江苏沂淮律师事务所律师。上诉人瑞声科技（沭阳）有限公司因与被上诉人章寅劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2014）沭开民初字第19……