劳动争议 （2014）三中民终字第05293号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，圣唐公司与安毅都认可安毅入职圣唐北分公司，圣唐北分公司为圣唐公司的分公司，且圣唐公司未能证明圣唐公司、圣唐北分公司与安毅签订劳动合同，故一审认定由圣唐公司给付安毅拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等款项并无不当。关于安毅的离职时间问题，圣唐公司称圣唐北分公司自2013年3月起即已停业，安毅此后并未提供劳动，但未对此提交充足的证据予以证明，也未与安毅办理离职手续。故一审法院对安毅主张其工作至2013年6月30日的事实予以采信，并无不当，本院予以确认。关于安毅的工资标准，圣唐公司虽主张安毅月工资为8000元，但其未提交相应的工资支付凭证，综合考虑安毅提交的银行交易明细及双方庭审陈述，一审法院对安毅主张其月工资为30000元的事实予以采信，并无不当，本院予以确认。圣唐公司不支付安毅拖欠的2013年1月1日至2013年6月期间的工资的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。由于圣唐公司存在拖欠工资的事实，安毅以此为由解除劳动关系的行为于法有据，圣唐公司应向安毅支付解

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，圣唐公司与安毅都认可安毅入职圣唐北分公司，圣唐北分公司为圣唐公司的分公司，且圣唐公司未能证明圣唐公司、圣唐北分公司与安毅签订劳动合同，故一审认定由圣唐公司给付安毅拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等款项并无不当。关于安毅的离职时间问题，圣唐公司称圣唐北分公司自2013年3月起即已停业，安毅此后并未提供劳动，但未对此提交充足的证据予以证明，也未与安毅办理离职手续。故一审法院对安毅主张其工作至2013年6月30日的事实予以采信，并无不当，本院予以确认。关于安毅的工资标准，圣

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05293号上诉人（原审原告）陕西圣唐乳业有限公司，住所地陕西省富平县乔山路1号。法定代表人武壮田，董事长。委托代理人张欣，北京市天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安毅，男，1973年7月24日出生。委托代理人王亚洲，北京市实现者律师事务所律师。上诉人陕西圣唐乳业有限公司（以下简称圣唐公司）因与被上诉人安毅劳动争议一案，不服北京……