劳动争议 （2021）鲁01民终4077号

孙庆吉自1996年7月起与银座商城建立劳动关系，双方于2020年7月23日解除劳动合同关系。关于解除劳动合同经济补偿金。孙庆吉在职期间银座商城未及时足额支付工资、未休年休假工资，孙庆吉享有解除劳动合同的权利，银座商城应向孙庆吉支付经济补偿,应支付解除劳动合同经济补偿金的数额为197544元（8231元/月×24），孙庆吉请求的数额197539.92元不高于一审法院认定的数额，一审法院予以支持。关于带薪年休假工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业应就职工的带薪年休假情况与防暑降温费的发放等进行记录并留档备查。银座商城主张孙庆吉不存在未休带薪年休假，但未提供相关证据，一审法院不予认可。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。孙庆吉

孙庆吉自1996年7月起与银座商城建立劳动关系，双方于2020年7月23日解除劳动合同关系。关于解除劳动合同经济补偿金。孙庆吉在职期间银座商城未及时足额支付工资、未休年休假工资，孙庆吉享有解除劳动合同的权利，银座商城应向孙庆吉支付经济补偿,应支付解除劳动合同经济补偿金的数额为197544元（8231元/月×24），孙庆吉请求的数额197539.92元不高于一审法院认定的数额，一审法院予以支持。关于带薪年休假工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业应就职工的带薪年休假情况与防

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4077号上诉人（原审原告）：孙庆吉，男，1973年11月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：苗珂，山东颐衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王正，山东颐衡（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东银座商城股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：布廷现，董事长。委托诉讼代理人：李洪持，山东舜翔律师事务所律师。委托诉……