劳动争议 （2016）浙03民终01967号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由于本案上诉人未尽到其举证责任，其承担不利后果。对于被上诉人的工作年限，被上诉人已提供初步证据，即门诊病历、两位证人证言，原审法院依法作出认定，于法有据。综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求依法不予支持。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案受理费10元，由上诉人繁荣公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈 宇代理审判员 潘文舒代理审判员 丁 虹二〇一六年六月二十七日代书 记员 刘颖颖 来自：www.
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由于本案上诉人未尽到其举证责任，其承担不利后果。对于被上诉人的工作年限，被上诉人已提供初步证据，即门诊病历、两位证人证言，原审法院
正文（节选）
温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终01967号上诉人（原审原告）：瑞安市繁荣机械有限公司，住所地：浙江省瑞安市汀田街道繁里村人民路。法定代表人林春水，该公司经理。委托代理人：陈琛，浙江品和律师事务所律师。委托代理人：林翔，浙江品和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周先祥。委托代理人：吴子金，江西泰方律师事务所律师。上诉人瑞安市繁荣机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服瑞安……