劳动争议 （2015）浙杭民终字第1487号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案件中，潘茂忠于2013年7月29日入职，安耐杰公司未与其签订书面劳动合同，安耐杰公司应自2013年8月29日起支付潘茂忠二倍工资。潘茂忠2013年10月29日前的月工资为3500元，此后为4000元，故安耐杰公司应支付潘茂忠2013年8月29日至2014年4月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资不足部分28471元（3500元×2个月＋4000元×5个月＋4000元÷21.75天/月×8天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。案件中，根据安耐杰公司提供的考勤表，潘茂忠出差期间包含52个休息日。对于潘茂忠在出差期间的休息日是否加班的问题，该院认为，从潘茂忠提供的差旅费报销单中可以看出，潘茂忠在不同出差目的地的逗留时间均不长，其工作安排较为紧凑，在休息日工作亦属合理。安耐杰公司辩称，潘茂忠存在提前到达目的地而在宾馆里休息，等待设备停止运行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案件中，潘茂忠于2013年7月29日入职，安耐杰公司未与其签订书面劳动合同，安耐杰公司应自2013年8月29日起支付潘茂忠二倍工资。潘茂忠2013年10月29日前的月工资为3500元，此后为4000元，故安耐杰公司应支付潘茂忠2013年8月29日至2014年4月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资不足部分28471元（3500元×2个月＋4000元×5个月＋4000元÷21.75天/月×8天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1487号上诉人（原审原告）：潘茂忠。上诉人（原审被告）：杭州安耐杰科技有限公司。法定代表人：杨宝良。委托代理人：王益军、蓝建峰，浙江求是园律师事务所律师。上诉人潘茂忠与杭州安耐杰科技有限公司（以下简称安耐杰公司）因劳动争议一案，均不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第1629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5……