劳动争议 （2021）京03民终7120号

刘丹于2019年9月17日至2019年11月15日期间正常出勤，汉能公司应支付该期间工资34396.55元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能公司主张因公司经营严重困难裁员而解除与刘丹的劳动合同，但就其存在严重经营困难以及完成合法裁员程序未提交充足证据，应当承担不利后果。一审法院采信刘丹关于汉能公司违法解除劳动合同的主张，刘丹在仲裁要求解除劳动关系经济补偿实为解除劳动合同赔偿金。汉能公司主张刘丹离职前12个月平均工资为17282.04元，但未就此举证，一审法院对刘丹主张其离职前12个月平均工资为17500元予以采纳，故汉能公司应当支付刘丹违法解除劳动关系赔偿金105000元。关于年假的休息情况应属于用人单位掌握证据，汉能公司未就此举证，应承担不利后果，一审法院对刘丹关于其2019年9月17日至2019年11月15日在汉能公司工作期间还有1天年假未休的主张予以采纳，汉能公司应当支付刘丹该期间未休年假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条

刘丹于2019年9月17日至2019年11月15日期间正常出勤，汉能公司应支付该期间工资34396.55元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汉能公司主张因公司经营严重困难裁员而解除与刘丹的劳动合同，但就其存在严重经营困难以及完成合法裁员程序未提交充足证据，应当承担不利后果。一审法院采信刘丹关于汉能公司违法解除劳动合同的主张，刘丹在仲裁要求解除劳动关系经济补偿实为解除劳动合同赔偿金。汉能公司主张刘丹离职前12个月平均工资为17282.04元，但未就此举证，一审法院对刘丹主张其离

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终7120号上诉人(原审原告)：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长、经理。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，汉能移动能源控股集团有限公司员工。被上诉人(原审被告)：刘丹，女，1989年8月13日出生，满族，北京石头世纪股份有限公司员工，户籍所在地辽宁省阜新市新邱区，住北京……