提供劳务者受害责任纠纷 （2015）徐民终字第3222号

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任…。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，魏纯光作为魏朝民雇佣人员，在从事雇佣劳动中致人损害，应由雇主魏朝民承担赔偿责任。原审根据胡永德在工作过程中，没有尽到谨慎注意义务，潘峰在指示过程中指挥不当等事实，认定二人亦存在一定过错，并根据本案具体案情、结合各人过错程度，确定由胡永德承担20%的责任，潘峰承担20%的赔偿责任，魏朝民承担60%的责任，魏纯光对魏朝民的赔偿数额承担连带责任并无不当。上诉人魏朝民关于潘峰应在本案中承担全部赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费400元，由上诉人魏朝民负担。本判决为终审判决。审　判　长

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任…。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，魏纯光作为魏朝民雇佣人员，在从事雇佣劳动中致人损害，应由雇主魏朝民承担赔偿责任。原审根据胡永德在工作过程中，没有尽到谨慎注意义务，潘峰在指示过程中指挥不当等事实，认定二人亦存在一定过错，并根据本案具体案情、结合各人过错程度，确定由胡永德承担20%

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第3222号上诉人（原审被告）魏朝民，农民。被上诉人（原审原告）胡永德，农民。原审被告魏纯光，男，1959年6月12日出生，居民身份证号码3203231959********，汉族，农民，住徐州市铜山区张集镇魏集村*组。原审被告潘峰，工人。委托代理人张士伟，江苏金铎律师事务所律师。上诉人魏朝民因与被上诉人胡永德、原审被告魏纯光、原审被告……