保安服务合同纠纷 （2019）豫0103民初11184号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。 本案中，原告2012年入职被告公司时未满60周岁，双方未签订劳动合同，期间接受被告的管理，按时交接班，被告每月在固定时间向原告发放上个月的工资，可以认定双方形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为被告公司的成员，并为其提供有偿劳动，应当适用劳动法。 关于支付加班费的问题，庭审中原、被告双方均认可，原告所从事的岗位为保安，每个班8小时，如替班则累加计算班时，因此应按综合工时制计算加班费。 根据原告提交的交接班记录可以看出，原告经常性替班，连续工作16小时，原告自愿与别人替班，是其单方自愿行为，根据原告提供的银行交易明细可以看出被告已向原告支付了连续工作的相应报酬。 对于休息日加班工资问题，综合原告的工作性质以及连续工作的时间里，原告有用餐时间和休息时间，且夜间值班劳动强度不大，没有工作任务时可以睡觉，被告亦未举证证明安排原告补休或发放休息日的加班工资，因此本院酌情扣除2小时三餐及休息时间计算原告的每月加班工作时间。 经本院计算被告应当向原告支付休息日加班费72422元（1600元÷21.75法定工作天数÷8×6小时×2×656天）。 关于支付法定假日补偿问题，
摘要
陈云龙与郑州市保安服务有限公司保安服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初11184号原告：陈云龙，男，1955年2月11日出生，汉族，住郑州市。 委托诉讼代理人：王向锋，河南大象律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路丹，河南大象律师事务所实习律师。 被告：郑州市保安服务有限公司，住所地郑州市二七区长江西路90号，社会统一信用代码：91410100416046192U。 法定代表人：王保友，系该公司董事……