劳动争议 （2019）浙10民终2383号

本案争议的主要问题有：一是黎游阳的工资计算标准；二是常至公司是否存在克扣工资情况；三是逾期未续签书面劳动合同的过错在于哪方；四是补缴社会保险费用是否属于民事案件受理范围。针对第一个问题，黎游阳主张月工资为6200元/月，常至公司辩该工资由多项内容组成，且以出勤28天为满勤。该院认为，黎游阳与常至公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方与乙方确定试用期满后的月工资为5000元/月（岗位基本工资为3000元，周末加班工资为900元+保密工资为100元+绩效考核工资为400元+岗位津贴为600元）+岗位技能为700元，总计月工资5700元”，后从2017年12月1日调整为5800+400考核，但根据工资清单显示，黎游阳工资也系多种工资计算组成。而黎游阳在庭审中陈述“员工如果存在少发工资的情况下，将在下个月发放工资的时候予以补发”、“在仲裁前从未向财务反映过少发工资”，故能够认定黎游阳认可工资计算方式。同时，根据核算，该工资计算不低于当地职工最低工资标准，故该院对常至公司的抗辩意见予以采纳，黎游阳的工资为6200元/月（以满勤28天为准），且由多种项目组成。针对第二个问题，首先，黎游阳主张常至公司

本案争议的主要问题有：一是黎游阳的工资计算标准；二是常至公司是否存在克扣工资情况；三是逾期未续签书面劳动合同的过错在于哪方；四是补缴社会保险费用是否属于民事案件受理范围。针对第一个问题，黎游阳主张月工资为6200元/月，常至公司辩该工资由多项内容组成，且以出勤28天为满勤。该院认为，黎游阳与常至公司在《劳动合同书》中明确约定“甲方与乙方确定试用期满后的月工资为5000元/月（岗位基本工资为3000元，周末加班工资为900元+保密工资为100元+绩效考核工资为400元+岗位津贴为600元）+岗位技能为700元，总计月工资5700元”，后从2017年12月1日调整为5800+400考核，但根据工资

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终2383号 上诉人（原审被告）：浙江常至机械有限公司。住所地：临海市杜桥镇综合工业园区。 委托诉讼代理人：李夏平，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：黎游阳，男，1986年11月29日出生，汉族，住湖北省随县。 委托诉讼代理人：何华利，浙江东创律师事务所律师。 上诉人浙江常至机械有限公司(以下简称“常至公司”)因与被上诉人黎游阳劳……