劳动争议 （2016）粤01民终15268号

杨敬军入职鑫中通公司处工作，双方已建立劳动关系，双方的合法劳动权益应当受到法律保护。一、关于工资标准。根据《关于工资总额组成的规定》第四条及《工伤保险条例》第六十四条的规定，鑫中通公司称奖金及补贴并非工资的主张，原审法院不予采纳，原审法院认定杨敬军受伤前12个月的平均工资为9785元。二、关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨敬军的停工留薪期2014年5月10日至2015年2月9日（共计9个月）。据此，鑫中通公司应支付杨敬军停工留薪期工资为88065元，扣除鑫中通公司在该期间已支付18600元，鑫中通公司应支付杨敬军的停工留薪期工资差额为69465元。三、关于一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。杨敬军劳动能力功能障碍程度为八级，其应享受一次性伤残就业补助金146775元。四、关于鑫中通公司诉请扣减先行垫付的医疗费等费用的问题。根

杨敬军入职鑫中通公司处工作，双方已建立劳动关系，双方的合法劳动权益应当受到法律保护。一、关于工资标准。根据《关于工资总额组成的规定》第四条及《工伤保险条例》第六十四条的规定，鑫中通公司称奖金及补贴并非工资的主张，原审法院不予采纳，原审法院认定杨敬军受伤前12个月的平均工资为9785元。二、关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨敬军的停工留薪期2014年5月10日至2015年2月9日（共计9个月）。据此，鑫中通公司应支付杨敬军停工留薪期工资为88065元，扣除鑫中通公司在该期

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15268号上诉人（原审原告）：广州鑫中通速递有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：胡向亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴烽，该公司职工。被上诉人（原审被告）：杨敬军，住河南省开封县。委托代理人：杨会明，广东穗宏律师事务所律师。上诉人广州鑫中通速递有限公司（以下简称鑫中通公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民……