劳动争议 （2021）浙02民终167号

顾某陈述计件工产量一天一报，需与电脑系统载明的总产量一致，故顾某陈述的事实自相矛盾，且证人证言属于间接证据，有疑点的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，另王娟娟7月份工作22天发放的工资10553.43元已非常接近其自认的月平均工资11830.69元，在王娟娟未提供其他有效证据证明龙升公司允许员工产量延后上报的客观事实存在的情况下，应承担举证不能的不利后果，对王娟娟该项诉请一审法院不予支持。龙升公司有与王娟娟协商调组、调岗的行为，但双方处于协商阶段，龙升公司并未出具书面通知书强制调岗。且双方当事人签订的劳动合同约定龙升公司根据经营或生产安排等需要，可以变更王娟娟的工作岗位，根据证人顾某的陈述，龙升公司提供了三个岗位供王娟娟选择，王娟娟亦有服从龙升公司企业经营管理的义务。王娟娟虽主张龙升公司强制调整其岗位，双方未协商一致后，龙升公司拒不提供劳动合同约定条件，但王娟娟未能提供其他证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。王娟娟以此为由解除劳动关系，要求龙升公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人

顾某陈述计件工产量一天一报，需与电脑系统载明的总产量一致，故顾某陈述的事实自相矛盾，且证人证言属于间接证据，有疑点的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，另王娟娟7月份工作22天发放的工资10553.43元已非常接近其自认的月平均工资11830.69元，在王娟娟未提供其他有效证据证明龙升公司允许员工产量延后上报的客观事实存在的情况下，应承担举证不能的不利后果，对王娟娟该项诉请一审法院不予支持。龙升公司有与王娟娟协商调组、调岗的行为，但双方处于协商阶段，龙升公司并未出具书面通知书强制调岗。且双方当事人签订的劳动合同约定龙升公司根据经营或生产安排等需要，可以变更王娟娟的工作岗位，根据证人顾某的陈

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终167号 上诉人（原审原告）：王娟娟，女，1989年10月6日出生，汉族，户籍所在地安徽省颍上县，现住浙江省宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：李庆福，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波龙升制衣有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区古林镇陈横楼村。 法定代表人：JOHNWILLIAMZIEGLER，该公司首席执……