劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第5263号

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的罚责。本案中，长客公司早在2007年8月就“安排”人力资源公司与许永祥签订了劳动派遣合同。许永祥在前一次确认劳动关系之诉中亦称，长客公司提供了空白劳动合同让其签字，说明许永祥知晓签订合同的相对方为长客公司，应认定长客公司存在与许永祥签订劳动合同的行为。虽然该劳动合同上加盖了人力资源公司的印章，并最终被法院生效判决确认为无效，但该行为与不和劳动者签订劳动合同的行为还是存在本质的区别。故应认定，长客公司不存在故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，不应承担给付双倍工资的责任；其次，许永祥与长客公司建立劳动关系的起始时间为1996年5月，并于2012年11月起诉要求确认与盛汇公司签订的劳动合同无效，并要求长客公司与其签订无固定期限劳动合同。（2013）下民初字第802号民事判决确认许永

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意旨在惩罚用人单位故意、恶意不与劳动者签订劳动合同的违法行为，促进单位积极履行与劳动者签订劳动合同的义务。签订劳动合同时，即使存在一些不规范的行为，或者所签订的劳动合同被确认无效，也不能因此而否定已经签订了劳动合同的事实，更不能据此对用人单位科以双倍工资的罚责。本案中，长客公司早在2007年8月就“安排”人力资源公司与许永祥签订了劳动派遣合同。许永祥在前一次确认劳动关系之诉中亦称，长客公司提供了空白劳动合同让其签字，说明许永祥知晓签订合同的相对方为长客公司，应认定长客公司存在与许永祥签订劳动合同的行为。虽然该劳动合同上加盖了人力资源公司的印章

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5263号上诉人（原审原告）许永祥，男，汉族，1967年7月17日生。委托代理人张翔，江苏苏泽律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，组织机构代码13492081-4，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司总经理。委托代理人孙宝，男。委托代理人贾江红，北京市……