劳动争议 （2016）鲁02民终4533号

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。创新机械出具的解除劳动合同报告书上载明的韩清光入职时间是“2012.07.05”，这与韩清光提交的投保信息查询记录显示创新机械为韩清光缴纳社会保险的初始时间是2011年5月不一致，原审法院据此认定创新机械与韩清光自2011年5月起存在劳动关系。创新机械主张其是在青岛市临港管委主导下企业撤销、解散并与劳动者解除劳动合同，但创新机械未向原审法院提交相关证据证明企业已经撤销、解散，故原审法院对创新机械的该项主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”创新机械以“企业撤销、解散”为由违法解除与韩清光之间的劳动合同，应当支付韩清光违法劳动合同赔偿金。韩清光在创新机械的工作年限为3年零8个月，其赔偿金应计算4个月，即为20000元（2500元/月×4个月×2倍）。对韩清光主张赔偿金过高部分，原审法

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。创新机械出具的解除劳动合同报告书上载明的韩清光入职时间是“2012.07.05”，这与韩清光提交的投保信息查询记录显示创新机械为韩清光缴纳社会保险的初始时间是2011年5月不一致，原审法院据此认定创新机械与韩清光自2011年5月起存在劳动关系。创新机械主张其是在青岛市临港管委主导下企业撤销、解散并与劳动者解除劳动合同，但创新机械未向原审法院提交相关证据证明企业已经撤销、解散，故原审法院对创新机械的该项主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4533号上诉人（原审原告）青岛创新机械制造有限公司。法定代表人厉彦池，董事长。委托代理人陈淑军，该公司职工。委托代理人逄锦南，山东持言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩清光。上诉人青岛创新机械制造有限公司（以下简称创新机械）与被上诉人韩清光劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第7823号民事判决，向本院……