劳动争议 （2019）湘01民终4625号

李亚中提交的考勤表上没有李亚中的名字，不能证明李亚中存在加班的事实。故一审法院认为李亚中在三一汽车制造有限公司处不存在加班的事实。2.李亚中在三一汽车制造有限公司处2018年是否有年休假未休。李亚中主张入职之日至离职一直未休过年休假，三一汽车制造有限公司主张已经休完了并提交了考勤表予以证实，李亚中对三性不予认可。2017年之前的年休假已经超过一年的诉讼时效，一审法院依法不予审查。根据三一汽车制造有限公司提交的考勤表显示李亚中于2017年2月6、7、8、9、10日，2018年2月21号、22号、23号休年休假，李亚中不予认可但未提出相反的证据予以证明，一审法院依法采信三一汽车制造有限公司的主张，认定李亚中2017年已休年休假5天，2018年已休年休假2天。李亚中在三一汽车制造有限公司处已无年休假权益。3.李亚中、三一汽车制造有限公司劳动关系解除的方式。李亚中主张是因三一汽车制造有限公司存在未足额如期缴纳社保、经常安排加班未依法计付加班工资，且存在未按照法定标准支付工资等情形，于2018年6月29日委托律师发送律师函解除了。三一汽车制造有限公司主张是因李亚中存在接受供应商、业务往来单位的红

李亚中提交的考勤表上没有李亚中的名字，不能证明李亚中存在加班的事实。故一审法院认为李亚中在三一汽车制造有限公司处不存在加班的事实。2.李亚中在三一汽车制造有限公司处2018年是否有年休假未休。李亚中主张入职之日至离职一直未休过年休假，三一汽车制造有限公司主张已经休完了并提交了考勤表予以证实，李亚中对三性不予认可。2017年之前的年休假已经超过一年的诉讼时效，一审法院依法不予审查。根据三一汽车制造有限公司提交的考勤表显示李亚中于2017年2月6、7、8、9、10日，2018年2月21号、22号、23号休年休假，李亚中不予认可但未提出相反的证据予以证明，一审法院依法采信三一汽车制造有限公司的主张，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终4625号上诉人（原审原告）：李亚中，男，汉族，1990年6月19日出生，住湖南省湘乡市。委托代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。委托代理人：邓玉，湖南银联律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：三一汽车制造有限公司，住所地长沙市经济技术开发区三一工业城。法定代表人：梁林河。委托代理人：梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。上诉人李亚……