劳动争议 （2019）鄂01民终12647号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，司银华自2018年3月8日入职麒力经营部以来，双方没有签订书面劳动合同，故麒力经营部应当支付司银华2018年4月8日至2018年6月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计6,716.5元（3,176.5元+3,008元+532元）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，司银华于2018年3月8日入职麒力经营部后，麒力经营部没有为司银华缴纳社保，司银华自行在社保部门缴纳基本养老保险2,486.03元、基本医疗保险1,237.32元，共计3,723.35元，上述社保损失应由麒力经营部支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，司银华自2018年3月8日入职麒力经营部以来，双方没有签订书面劳动合同，故麒力经营部应当支付司银华2018年4月8日至2018年6月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计6,716.5元（3,176.5元+3,008元+532元）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，司银华于2018年3月8日入职麒力经营部后，麒力经营部没

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12647号上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区麒力橱柜经营部，经营场所：湖北省武汉市汉阳区龙阳大道顶琇广场（2栋）B栋10层7室。经营者：王力波，男，1983年1月26日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区。被上诉人（原审原告）:司银华，女，1974年6月3日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区，上诉人武汉市汉阳区麒力橱柜经营部（以下简称麒力经……