劳动争议 （2016）粤03民终10664号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。鹏劳公司向张理提供的劳动合同文本未明确约定工资标准，缺少必备条款，张理以此为由拒绝签订劳动合同，于法不悖。而且，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，因此，即使张理无正当理由拒不签订劳动合同，但由于鹏劳公司未书面通知张理终止劳动关系，鹏劳公司仍应向张理支付2015年2月1日至2015年9月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额38321.58元。综上，上诉人鹏劳公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确,处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。鹏劳公司向张理提供的劳动合同文本未明确约定工资标准，缺少必备条款，张理以此为由拒绝签订劳动合同，于法不悖。而且，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，因此，即使张理无正当理由拒不签订劳动合同，但由于鹏劳公司未书面通知张理终止劳动关系，鹏劳公司仍应向张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10664号上诉人（原审原告）深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区桂园路红围街19号综合楼2栋。法定代表人杨翎睿，该公司总经理。委托代理人胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人袁桂敏，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）张理，户籍地址广东省深圳市罗湖区。委托代理人杨书彬，广东华埠律师事务所律师。委托……