劳动争议 （2018）豫01民终1918号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案中，原告2016年6月从被告处离职，但原告2017年10月才申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，因此，原告的诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款及相关法律规定，判决如下:驳回原告魏领军的诉讼请求。案件受理费5元，由原告魏领军负担。本案二审审理中当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，魏领军诉讼请求包括加班工资和扣发工资，属于拖欠劳动报酬纠纷。魏领军从煤炭机电公司离职，双方劳动关系终止，其应当在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，但魏领军未在劳动仲裁时效期间内申请仲裁，对其要求煤炭机电公司支付加班工资和扣发工资诉讼请求，本院不予支持。魏领军上诉称，本案双方劳动关系仍然存在，应当从魏领军知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动仲裁时效期间，没有事实和法律依据。其主张不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国劳

魏领军、河南煤炭建设集团机电安装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1918号上诉人（原审原告）：魏领军，男，汉族，1988年9月15日出生，住河南省武涉县。委托诉讼代理人：康志亮，河南纳圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩知晓，河南纳圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南煤炭建设集团机电安装有限公司。住所地郑州市管城回族区金城街**号。法定代表人：周宗恒，总经理。委托诉讼代理人：李永超，河南春……