劳动争议 （2019）豫10民终1641号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，四原告为证明孙东范与被告大森林公司之间存在劳动关系，提交长葛市120急救指挥中心接警派车记录、长葛市人民医院急救中心出诊登记、长葛市人民医院急诊病历及诊断证明、录音资料、微信聊天记录、工作日志等证据。其中，长葛市120急救指挥中心接警派车记录、长葛市人民医院急救中心出诊登记、长葛市人民医院急诊病历及诊断证明即使可以证明被告大森林公司法定代表人孙付军参与孙东范救治，但不足以证明孙东范与被告大森林公司之间存在劳动关系。四原告提交的部

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，四原告为证明孙东范与被告大森林公

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终1641号上诉人(原审原告)：孙卫卫，男，1983年11月10日生，汉族，住郑州市管城回族区。上诉人(原审原告)：孙莹莹，男，1986年8月5日生，汉族，住巩义市。上诉人(原审原告)：孙琼，女，1989年4月5日生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人(原审原告)：范巧转，女，1960年1月26日生，汉族，住……