劳动争议 （2019）浙0206民初6538号

劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。 金阳公司在升级改造前即已向劳动者作出按2010元/月标准支付工资的承诺，就应在升级改造期间即2018年8月-2019年1月按照相应标准进行支付，其现仅支付了承诺工资数额的80%，应当补齐相应的差额部分。 原告要求按照公司正常经营期间的工资发放标准支付上述时间段内的工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于2019年2月至2019年6月的工资，原告也认可在此期间并未到被告公司上班，在原被告双方并未解除劳动关系的情况下，原告的维权诉讼行为并不构成其可以不到公司上班的合理理由，原告未向公司提供劳动，却要求公司支付相应的工资报酬，本院对此亦不予支持。 关于社保部分，因被告已为原告缴纳2018年8月至2019年6月的社会保险，现双方对2019年5月、6月的社保缴费基数发生争议，劳动者可向社保管理部门申请解决处理，不属于法院受案范围。 关于经济补偿金，原告以被告拖欠工资、年休假工资、未提供劳动条件、无故降低社保缴费基数为由解除与被告的劳动关系，并要求支付经济补偿金。 关于原告列明的解除理由，公司全面停止车辆检测业务是

贺海挺与宁波北仑金阳机动车检测有限公司劳动争议一审民事判决书

宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0206民初6538号 原告：贺海挺，男，1987年9月21日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：曹玲珑，宁波市北仑区东方法律服务所法律工作者。 被告：宁波北仑金阳机动车检测有限公司。 住所地：宁波市北仑区大港工业城大港五路38号。 统一社会信用代码：91330206419561122W。 法定代表人：顾贤君，该公司总经理。 ……