劳动争议 （2014）深中法劳终字第3028号

员工在停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同。依据2013年11月4日深圳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，2013年7月19日至2014年1月19日为李坤林旧伤复发医疗期。医疗期属员工停止工作进行治疗期限，本不应安排工作。故福兴盛公司以李坤林连续三天不能完成计划产量，上班工作态度散漫为由解除双方劳动关系，理由不能成立，且违反法律强制性规定，依法应予撤销。原审确认双方继续存在劳动关系，并判令福兴盛公司支付李坤林医疗期工资12500元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人深圳市福兴盛纸品包装有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人深圳市福兴盛纸品包装有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　员　邢　 蓓　 华代理审判员　张　 士　 光二〇一四年七月十四日书　记　员　王慧贞（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案

员工在停工留薪期，用人单位不得解除劳动合同。依据2013年11月4日深圳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，2013年7月19日至2014年1月19日为李坤林旧伤复发医疗期。医疗期属员工停止工作进行治疗期限，本不应安排工作。故福兴盛公司以李坤林连续三天不能完成计划产量，上班工作态度散漫为由解除双方劳动关系，理由不能成立，且违反法律强制性规定，依法应予撤销。原审确认双方继续存在劳动关系，并判令福兴盛公司支付李坤林医疗期工资12500元，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人深圳市福兴盛纸品包装有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3028号上诉人（原审原告）深圳市福兴盛纸品包装有限公司。法定代表人郑小燕，总经理。委托代理人郑伟光。委托代理人朱报迈。被上诉人（原审被告）李坤林。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市福兴盛纸品包装有限公司（下称福兴盛公司）为与被上诉人李坤林因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳……