劳动争议 （2014）海中法民一终字第1751号

许秀玉、海口交警支队对双方自2006年9月30日至2013年4月28日存在劳动关系没有异议，予以确认。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》和《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金、津贴和补贴等。2010年7月至2012年7月，海口交警支队支付给许秀玉的工资均高于海口市最低工资标准，且按时足额发放，不存在海口交警支队对许秀玉工资少发、漏发或克扣的情况，因此，许秀玉主张海口交警支队向许秀玉支付2010年7月至2012年7月期间少发的工资3576.7元无理，不予支持。海口交警支队未安排许秀玉休年休假，应支付许秀玉未休年休假工资。海口交警支队抗辩许秀玉已休年休假但未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对该抗辩理由不予采纳。许秀玉2006年9月30日至2013年4月28日在海口交警支队工作，许秀玉2008年1月1日至2010年12月31日应享受年休假天数各5天，共计15天，海口交警支队应支付许秀玉带薪年休假数额为800元／月÷21.75天×15天×200%=1103元。许秀玉主张的未休

许秀玉、海口交警支队对双方自2006年9月30日至2013年4月28日存在劳动关系没有异议，予以确认。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》和《人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金、津贴和补贴等。2010年7月至2012年7月，海口交警支队支付给许秀玉的工资均高于海口市最低工资标准，且按时足额发放，不存在海口交警支队对许秀玉工资少发、漏发或克扣的情况，因此，许秀玉主张海口交警支队向许秀玉支付2010年7月至2012年7月期间少发的工资3576.7元无理，不予支持。海口交警支队未安排许秀玉休年

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1751号上诉人（原审原告）：许秀玉。委托代理人：权建成，海口市法律援助律师。委托代理人：徐朝建，海口市法律援助律师。被上诉人（原审被告）：海口市公安局交通警察支队。代表人：林鸿宇。委托代理人：高伟平，该支队法律顾问。上诉人许秀玉因与被上诉人海口市公安局交通警察支队（以下简称海口交警支队）劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市龙华区……