劳动争议 （2019）皖12民终4156号

刘宗坤到佳祺公司应聘时，因其无法证明自己具备招聘岗位要求的相应的技术能力，佳祺公司要求其先培育一部分苗木来验证，故而未签订劳动合同。四个月后，因刘宗坤的技术能力未达到招聘岗位的技术要求，佳祺公司以每月4000元与其结算了工资，并告知其无法聘用。该工资并不低于安徽省上年度农林牧渔业的行业标准，刘宗坤亦不能证明双方商定的报酬为每月10000元，故不能认定佳祺公司欠发刘宗坤工资。双方关系不宜认定为劳动关系，故刘宗坤要求佳祺公司支付双倍工资及经济补偿金无法律依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回刘宗坤的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘宗坤承担。 本院二审期间，刘宗坤提交专利申请受理通知书一份、发明专利证书一份、荣誉证书、商标、营业执照注册证、结业证书各一份，证明其具有招聘岗位要求的相应资质，提交银行流水一份，证明其与佳祺公司存在劳动关系。经过当庭举证质证，本院认为该证据与本案无关联性，不予采信。综合庭审调查情况，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，刘宗坤未提供证据证明其具备招聘岗位所需资质，亦无证据证明双方就按照招聘信息建立劳动关系达成

刘宗坤到佳祺公司应聘时，因其无法证明自己具备招聘岗位要求的相应的技术能力，佳祺公司要求其先培育一部分苗木来验证，故而未签订劳动合同。四个月后，因刘宗坤的技术能力未达到招聘岗位的技术要求，佳祺公司以每月4000元与其结算了工资，并告知其无法聘用。该工资并不低于安徽省上年度农林牧渔业的行业标准，刘宗坤亦不能证明双方商定的报酬为每月10000元，故不能认定佳祺公司欠发刘宗坤工资。双方关系不宜认定为劳动关系，故刘宗坤要求佳祺公司支付双倍工资及经济补偿金无法律依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回刘宗坤的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘宗坤承担。 本院

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终4156号 上诉人（原审原告）：刘宗坤，男，1966年10月19日出生，汉族，住山东省阳信县。 委托诉讼代理人：付仕，安徽颍胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：界首市佳祺农业开发有限公司，住所地安徽省界首市大黄镇人民政府院内，统一社会信用代码9134128220772458660。 法定代表人：胡正海，该公司经理。 委托诉讼……