劳动争议 （2013）惠中法民三终字第437号

关于被告的入职时间及月薪问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位应当建立职工名册”及根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，本案原告未提供职工名册和被告入职资料及工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告主张2011年5月25日入职原告处工作、月薪1800元予以采信。关于工伤待遇问题，被告在原告处工作受到事故伤害被认定为工伤及被鉴定为玖级，依法应当享受工伤待遇。原告未为被告办理参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第五十七条的定，被告的工伤待遇应当全部由原告承担。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，按被告受伤前的月工资1800元为标准，一次性计发被告一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资、一次性伤残就业补助金8个月本人工资，共计34200元（1800元×19）。根据《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二

关于被告的入职时间及月薪问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位应当建立职工名册”及根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，本案原告未提供职工名册和被告入职资料及工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告主张2011年5月25日入职原告处工作、月薪1800元予以采信。关于工伤待遇问题，被告在原告处工作受到事故伤害被认定为工伤及被鉴定为玖级，依法应当享受工伤待遇。原告未为被告办理参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第437号上诉人（原审原告）：惠州美森板业有限公司。法定代表人：袁光亮。委托代理人：赵威臣。被上诉人（原审被告）：代中友。上诉人惠州美森板业有限公司因与被上诉人代中友劳动争议纠纷一案，不服惠州市博罗县人民法院（2013）惠博法湾民初字第86号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州美森板业……