劳动争议 （2016）津02民终6266号

依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。据此，原、被告提供的工资表可以证实其中包括加班费、值班费、夜班费等，被告给付的相关报酬不违反法律规定，原告以其全部收入计算相关报酬，于法无据，对于原告诉请被告向原告支付自2004年1月1日至2015年8月5日法定节假日加班工资114330.88元、自2004年1月1日至2015年8月5日加班费737953.84元的诉讼请求，不予支持。原告请求判令解除双方之间的聘用关系，并且判令被告向原告支付补偿金161751.4元一节，因原告提出调离申请并经行政主管部门批准，调入其他医院工作，不属于解除聘用关系的情形，故原告该项请求，不符合法律规定，不予支持。对于原告的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张粤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张粤负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人

依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。据此，原、被告提供的工资表可以证实其中包括加班费、值班费、夜班费等，被告给付的相关报酬不违反法律规定，原告以其全部收入计算相关报酬，于法无据，对于原告诉请被告向原告支付自2004年1月1日至2015年8月5日法定节假日加班工资114330.88元、自2004年1月1日至2015年8月5日加班费737953.84元的诉讼请求，不予支持。原告请求判令解除双方之间的聘用关系，并且判令被告向原告支付补偿金161751.4元一节，因原告提出调离申请并经行政主管部门批准，调入其他医院工作，不属

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终6266号上诉人（原审原告）：张粤。被上诉人（原审被告）：天津市河东区妇产科医院。法定代表人：袁冬，院长。委托诉讼代理人：王雪莲，天津鸥鸽律师事务所律师。上诉人张粤因与被上诉人天津市河东区妇产科医院人事争议一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初5723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案后，依法……