劳动争议 （2019）皖01民初820号

关于双方劳动关系解除时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。聂鹏胜自2008年4月即在派雅公司任职，并一直领取工资至2016年12月，之后虽未领取工资，但不能据此推定劳动关系已解除，派雅公司虽称自2017年1月起总经理变更为彭志武，与聂鹏胜的劳动关系已于2016年12月终止，但未提供任免文件、聂鹏胜离职或职务变动的相关证据等，故本院认定双方劳动关系于裁定受理破产清算之日即2017年12月12日解除。关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，聂鹏胜在2018年12月21日得知债权公示后知道其权利受侵害，至申请仲裁之日，未超过一年，其并未怠于行使权利，故派雅公司辩

关于双方劳动关系解除时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。聂鹏胜自2008年4月即在派雅公司任职，并一直领取工资至2016年12月，之后虽未领取工资，但不能据此推定劳动关系已解除，派雅公司虽称自2017年1月起总经理变更为彭志武，与聂鹏胜的劳动关系已于2016年12月终止，但未提供任免文件、聂鹏胜离职或职务变动的相关证据等，故本院认定双方劳动关系于裁定受理破产清算之日即2017年12月12日解除。关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民初820号原告：安徽派雅新能源股份有限公司,住所地安徽省合肥市经济开发区锦绣大道**。破产管理人负责人：邵卫星，安徽睿正律师事务所律师。委托诉讼代理人：王孝建，安徽睿正律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨阳，安徽睿正律师事务所律师。被告：聂鹏胜，男，汉族，1972年3月11日出生，住安徽省安庆市宜秀区。委托诉讼代理人：史国伟，安徽百商律师……