劳动争议 （2017）桂03民终2435号

上诉人不属于享受2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的员工范畴同样是认定事实错误。二、一审法院适用法律错误，其第二项和第四项为错误判决，应予以撤销。一审法院认为上诉人以被上诉人未足额支付2016年6月、7月绩效工资为由主张解除劳动合同不成立系属适用法律错误。桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。彭彬向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2016年2月克扣的工资39元；2.被告支付原告2016年年终奖5000元；3.被告支付原告拖欠的绩效工资310元；4.被告支付原告拖欠的减员增效奖230元；5.被告支付原告解除劳动合同补偿金30000元；6.被告为原告办理失业金领取手续；7.诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告变更第3项请求为被告支付原告拖欠的绩效工资17198元，变更第4项请求为被告支付原告拖欠的减员增效奖290元。一审法院认定事实：原告于2002年6月进入被告单位工作，工作岗位是餐饮部。2013年12月30日，原告作为乙方与被告作为甲方双方签订无固定期限劳动合同，双方约定：合同从2014年1月1日起生效；甲方每

上诉人不属于享受2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的员工范畴同样是认定事实错误。二、一审法院适用法律错误，其第二项和第四项为错误判决，应予以撤销。一审法院认为上诉人以被上诉人未足额支付2016年6月、7月绩效工资为由主张解除劳动合同不成立系属适用法律错误。桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。彭彬向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2016年2月克扣的工资39元；2.被告支付原告2016年年终奖5000元；3.被告支付原告拖欠的绩效工资310元；4.被告支付原告拖欠的减员增效奖230元；5.被告支付原告解除劳动合同补偿金

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2435号上诉人（原审原告）：彭彬，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。委托诉讼代理人：吕宏科，广西九宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司。住所：广西壮族自治区桂林市秀峰区。法定代表人：刘学明，该公司董事长。委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。上诉人彭彬因与被上诉人桂林大瀑……