劳动争议 （2015）唐民一终字第356号

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告之间签有劳动合同，在劳动合同中约定了考核条款，达不到初级业务员最低职级保费要求的，解除劳动合同。而《劳动合同法》规定用人单位可能解除劳动合同的情形并不包含原、被告合同中约定的解除情形，故被告以原告未达到考核要求解除与原告的劳动合同，违反法律规定，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前十二个月工资中存在被告支付原告工资低于唐山市最低工资标准情形，本院按唐山市最低工资标准计算低于最低工资标准的月份工资，即原告离职前十个月平均工资应为2475元。被告与原告解除劳动关系，应在15日内为原告办理社会保险关系转移手续。被告辩称被告因原告擅自离职，长期旷工，违反公司规章制度与原告解除劳动合同，但被告向原告送达的《通知》中并未注明该事由，被告辩称以原告旷工为由解除劳动合同，证据不足，本院不予采纳。劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告20

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告之间签有劳动合同，在劳动合同中约定了考核条款，达不到初级业务员最低职级保费要求的，解除劳动合同。而《劳动合同法》规定用人单位可能解除劳动合同的情形并不包含原、被告合同中约定的解除情形，故被告以原告未达到考核要求解除与原告的劳动合同，违反法律规定，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前十二个月工资中存在被告支付原告工资低于唐山市最低工资标准情形，本院按唐山市最低工资标准计算低于最低工资标准的月

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第356号上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司唐山中心支公司，住所地：唐山市路北区学院路36号福地大厦。负责人：焦渭滨，该公司总经理。委托代理人：马连庆，河北渤澳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张会英。委托代理人：吴宝奇，河北建宏昌律师事务所律师。上诉人永安财产保险股份有限公司唐山中心支公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市……