劳动争议 （2014）葫民终字第00730号

被上诉人xxx诉请要求上诉人xxx给付2013年3月份拖欠工资，提供有自拍照片一张及证人证言，上诉人质证意见认为不真实。经审查该照片未体现有领导审批签字，其效力难以认定。证人与本案存在利害关系，证人证言难以采信。xxx向法庭提供该公司2013年3月业务工资＋补助表中未体现拖欠工资情况，认定拖欠xxx3月份工资5139元证据不足，认定xxx2013年10月份工资6000元依据不足。用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方解除劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。原判认为用人单位解除劳动关系程序违法证据不足，属于违法解除劳动关系，但在未依法解除双方劳动关系的情况下判决给付经济补偿金缺乏法律依据。综上，原审判决认定基本事实不清，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销葫芦岛市连山区人民法院（2014）连民一初字第00091号民事判决；二、发回葫芦岛市连山人民法院。审判长　　张国军审判员　　唐金荣审判员　　张学荣二〇一四年九月二十九日书记员　　杨　雪本判决书所援引的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人

被上诉人xxx诉请要求上诉人xxx给付2013年3月份拖欠工资，提供有自拍照片一张及证人证言，上诉人质证意见认为不真实。经审查该照片未体现有领导审批签字，其效力难以认定。证人与本案存在利害关系，证人证言难以采信。xxx向法庭提供该公司2013年3月业务工资＋补助表中未体现拖欠工资情况，认定拖欠xxx3月份工资5139元证据不足，认定xxx2013年10月份工资6000元依据不足。用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是双方解除劳动关系，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。原判认为用人单位解除劳动关系程序违法证据不足，属于违法解除劳动关系，但在未依法解除双方劳动关系的情况下判决给付

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）葫民终字第00730号上诉人（原审被告）：xxx。法定代表人：xxx，系该公司总经理。委托代理人：xxx，辽宁开智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：xxx。上诉人xxx与被上诉人xxx因劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2014）连民一初字第00091号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本院认为……