劳动争议 （2016）豫01民终1950号

依据华南城公司与艾元林签订的劳动合同书，双方于2013年2月26日建立劳动关系。艾元林主张华南城公司于2014年11月21日违法将其开除，与其提交的华南城公司的董事长郑松兴的手机短信记录的内容相一致，与其提交的中国银行股份有限公司出具的新线借记卡历史交易明细单中显示的最后工资发放时间相符。华南城公司主张因艾元林存在自2014年11月21日起连续旷工，累计漏打卡80次违反公司考勤管理制度，入职时提供的个人资料虚假、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失及其他严重违纪行为，其公司于2015年1月15日依法与艾元林解除劳动关系，但华南城公司提交的艾元林2014年5月-11月漏打卡情况系单方制作；提交的署名为中建五局出具的工作评价书未加盖中建五局公司印章，提交的情况说明的说明人未出庭作证接受质询；华南城公司主张的艾元林入职时提供的个人资料虚假、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失均无证据予以证明；且华南城公司在作出与艾元林解除劳动合同通知后未及时向艾元林进行送达。因此，华南城公司作为用人单位，停止发放艾元林工资，单方决定与艾元林解除劳动合同事实依据不足，送达程序亦不合法。艾元林主张华南城公司于2

依据华南城公司与艾元林签订的劳动合同书，双方于2013年2月26日建立劳动关系。艾元林主张华南城公司于2014年11月21日违法将其开除，与其提交的华南城公司的董事长郑松兴的手机短信记录的内容相一致，与其提交的中国银行股份有限公司出具的新线借记卡历史交易明细单中显示的最后工资发放时间相符。华南城公司主张因艾元林存在自2014年11月21日起连续旷工，累计漏打卡80次违反公司考勤管理制度，入职时提供的个人资料虚假、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失及其他严重违纪行为，其公司于2015年1月15日依法与艾元林解除劳动关系，但华南城公司提交的艾元林2014年5月-11月漏打卡情况系单方制作；提交的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终1950号上诉人（原审原告）郑州华南城有限公司。法定代表人郑大报，该公司董事长。委托代理人赵严，该公司人资经理。委托代理人刘迎辉，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）艾元林，男，1977年10月15日出生，汉族。上诉人郑州华南城有限公司（以下简称华南城公司）因与被上诉人艾元林劳动争议纠纷一案，华南城公司于2015年4月23日向河南省新……