劳动争议 （2017）闽01民终2889号

辰隆公司、江美月双方协商于2016年2月29日解除劳动关系。辰隆公司于2016年3月4日以现金方式向江美月支付2月份工资，江美月亦于2016年3月4日向辰隆公司出具了收取2月份工资的收条。现辰隆公司主张江美月返还辰隆公司多支付给江美月一个月（2016年2月份）工资3000元。对此，江美月认为3000元系劳动合同第二十一条的约定的辰隆公司向江美月支付一个月工资作为代通知金，并非辰隆公司错误重复发放工资。鉴于辰隆公司、江美月双方系协商一解除合同的，而江美月的抗辩不符合双方约定的劳动合同第二十一条规定的“1.江美月患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由辰隆公司另行安排的工作的；2.江美月不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经辰隆公司、江美月双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。”情形，且江美月称其以前都不存在用现金领取工资的情形，一审法院认为，辰隆公司基于江美月于2016年2月29日解除合同，在此情形下，辰隆公司于2016年3月4日以现金方式提前支付江美月工资亦符合常理，之后，辰隆公司

辰隆公司、江美月双方协商于2016年2月29日解除劳动关系。辰隆公司于2016年3月4日以现金方式向江美月支付2月份工资，江美月亦于2016年3月4日向辰隆公司出具了收取2月份工资的收条。现辰隆公司主张江美月返还辰隆公司多支付给江美月一个月（2016年2月份）工资3000元。对此，江美月认为3000元系劳动合同第二十一条的约定的辰隆公司向江美月支付一个月工资作为代通知金，并非辰隆公司错误重复发放工资。鉴于辰隆公司、江美月双方系协商一解除合同的，而江美月的抗辩不符合双方约定的劳动合同第二十一条规定的“1.江美月患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由辰隆公司另行安排的工作的；2

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终2889号上诉人（原审被告）：江美月，女，1990年2月16日出生，汉族，住福建省永定县。被上诉人（原审原告）：福州辰隆房地产开发有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四北路159号世界金龙大厦第27层A南单元。法定代表人：陈建永，总经理。委托诉讼代理人：潘文霞，女，1986年7月10日出生，汉族，住福建省惠安县，系公司法务。上诉人江美……