劳动争议 （2015）沈中民五终字第499号

刘宝山与沈阳汉拿建材运输有限公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反强行性法律规定，故劳动合同合法有效。沈阳汉拿建材运输有限公司在劳动合同履行期内解除劳动合同，且未向该院提供证据证明刘宝山系主动离职，故该院认定沈阳汉拿建材运输有限公司系单方解除劳动合同，且无合法依据，按照劳动合同法规定，刘宝山可向沈阳汉拿建材运输有限公司主张赔偿金，现刘宝山主张经济补偿金，该院予以支持。刘宝山提供的银行对账单与沈阳汉拿建材运输有限公司提供的工资表中刘宝山工资数额一致，以此数据作为计算补偿金数额的依据。按法律规定，劳动者因工受伤后处于治疗期的，用人单位不得降低劳动者的工资待遇，依据刘宝山提供的住院病案，刘宝山的治疗期应至2012年9月11日截止，刘宝山受伤前12个月的平均工资为2723元，故刘宝山2012年9月的工资按2723元计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，劳动合同解除前，刘宝山的月平均工资为163

刘宝山与沈阳汉拿建材运输有限公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反强行性法律规定，故劳动合同合法有效。沈阳汉拿建材运输有限公司在劳动合同履行期内解除劳动合同，且未向该院提供证据证明刘宝山系主动离职，故该院认定沈阳汉拿建材运输有限公司系单方解除劳动合同，且无合法依据，按照劳动合同法规定，刘宝山可向沈阳汉拿建材运输有限公司主张赔偿金，现刘宝山主张经济补偿金，该院予以支持。刘宝山提供的银行对账单与沈阳汉拿建材运输有限公司提供的工资表中刘宝山工资数额一致，以此数据作为计算补偿金数额的依据。按法律规定，劳动者因工受伤后处于治疗期的，用人单位不得降低劳动者的工资待遇，依据刘宝山提供的住院病案，刘宝

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第499号上诉人（原审原告）：刘宝山，男，1961年10月18日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：武甜甜，辽宁尧盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳汉拿建材运输有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李兴泽，该公司董事长。委托代理人：刘玉生，男，1946年11月1日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人刘宝山因与上诉人沈阳汉拿建材运输有……