劳动争议 （2016）渝01民终3956号

一、劳动关系问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。万强公司系依法成立的企业，具备用工主体资格。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书认定双方之间的劳动关系于2014年11月1日开始建立，于2015年10月17日解除，万强公司、王德福双方均无异议，一审法院依法予以确认。二、工资标准问题。万强公司、王德福双方对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书认定的王德福月平均工资为3000元均无异议，一审法院依法予以确认。三、工伤保险待遇问题。万强公司认为王德福已在交通事故中获得赔偿，万强公司不应再向王德福支付重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书裁决的除一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以外的其他费用。一审法院认为，王德福因第三人的原因造成工伤，万强公司既可基于劳动关系请求支付相应的工伤保险待遇，又可基于第三人侵权法律关系请求侵权人承担损害赔偿责任，二者属于不同的法律关系，万强公司既有权在第三人侵权法律关系中赔偿，亦有权在劳动关系中得到赔偿。王德福在万强公司

一、劳动关系问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。万强公司系依法成立的企业，具备用工主体资格。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书认定双方之间的劳动关系于2014年11月1日开始建立，于2015年10月17日解除，万强公司、王德福双方均无异议，一审法院依法予以确认。二、工资标准问题。万强公司、王德福双方对重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第1766号仲裁裁决书认定的王德福月平均工资为3000元均无异议，一审法院依法予以确认。三、工伤保险待遇问题。万强公司认为王德福已在交通事故中获得赔偿，万强公司不应再向王德福支付重

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3956号上诉人（原审原告）：重庆广本万强摩托车制造有限责任公司。法定代表人贾万和，董事长。委托代理人宋丽娜，重庆彰义律师事务所律师。委托代理人张波，重庆彰义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王德福。委托代理人杨振雨，重庆昆德律师事务所律师。委托代理人尹利，重庆昆德律师事务所律师。上诉人重庆广本万强摩托车制造有限责任公司（以下简称万……