劳动争议 （2021）冀08民终1054号

非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，故因原告未组织生产造成停工的月份应当向被告支付生活费，生活费标准参照当地最低工资标准的百分之八十确定。原告并未及时足额向被告发放工资、为被告缴纳社会保险，被告可以主张与原告解除劳动合同关系，同时原告应当按照被告的工作年限支付经济补偿金，对于被告的工资标准，应当为被告离职前12个月的平均工资，考虑到原告并未按时足额支付工资，则根据被告自2019年1月至2020年1月期间连续12个月工资发放数额确定工资标准。因被告代淑清、刘晓君自入职以后未签订书面劳动合同，且未签订劳动合同的状态持续至此二人离职之日，并未超过诉讼时效，故原告应支付此二人未签订劳动合同的二倍工资。被告医疗保险以及养老保险申报、缴费主体均为原告，现原告已将被告2020年1月至7月养老保险申报并缴费，且原告代垫了应由被告承担的个人缴费部分，故此部分代垫费用应在原告向被告发放的工资及生活费中予以相应扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决，一、原、被告双方于202

非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，故因原告未组织生产造成停工的月份应当向被告支付生活费，生活费标准参照当地最低工资标准的百分之八十确定。原告并未及时足额向被告发放工资、为被告缴纳社会保险，被告可以主张与原告解除劳动合同关系，同时原告应当按照被告的工作年限支付经济补偿金，对于被告的工资标准，应当为被告离职前12个月的平均工资，考虑到原告并未按时足额支付工资，则根据被告自2019年1月至2020年1月期间连续12个月工资发放数额确定工资标准。因被告代淑清、刘晓君自入职以后未签订书面劳动合同，且未签订劳动合同的状态持续至此二人离职之日，并未超过诉讼时效，故原告应支

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1054号 上诉人（原审原告）：露丰印刷承德有限公司，住所地承德市高新区上板城镇西三家承德博琳包装制品股份有限公司院内。 法定代表人：张志强，职务：总经理。 委托诉讼代理人：曹**民，河北文帆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘翠艳，女，1987年11月4日出生，满族，现住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：张晓丽，女，1……