劳动争议 （2021）冀08民终563号

被告顺天河商务会馆未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，本院应予支持。原告于2009年11月15日到被告处工作，双方形成事实劳动关系，至2020年5月8日离职，原告在被告处的工作年限已满十年零五个月，故被告应以解除劳动关系前12个月的平均工资支付原告十个半月经济补偿金。根据现有证据，本院酌定在此期间的平均工资为4232.00元。2020年2月至4月，因疫情原因造成原告未提供劳动，被告作为用人单位应支 -6- 付给原告生活费，生活费标准为本地最低工资标准1790.00元的80%。原告主张的加班费，未能提供具体的加班时间，结合原告的工作性质及被告发放给原告的工资构成中包含加班费，对此诉讼请求，本院不予支持。原告主张的双倍工资差额，因双倍工资差额部分不是法定的用人单位应该依法向未与其签订书面劳动合同的劳动者支付的劳动报酬，而是具有对用人单位惩罚性质的补偿金，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告的申请已经超过仲裁时效，本院不予支持。因缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案

被告顺天河商务会馆未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，本院应予支持。原告于2009年11月15日到被告处工作，双方形成事实劳动关系，至2020年5月8日离职，原告在被告处的工作年限已满十年零五个月，故被告应以解除劳动关系前12个月的平均工资支付原告十个半月经济补偿金。根据现有证据，本院酌定在此期间的平均工资为4232.00元。2020年2月至4月，因疫情原因造成原告未提供劳动，被告作为用人单位应支 -6- 付给原告生活费，生活费标准为本地最低工资标准1790.00元的80%。原告主张的加班费，未能提供具体的加班时间，结合原告的工作性质及被告发放给原告的工资

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终563号 上诉人（原审原告）：张延志，男，1978年4月1日出生，汉族，住承德市双滦区。 委托诉讼代理人：杨梅，河北德汇律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：承德顺天河宾馆有限责任公司，住所地承德市双桥区武烈路**。 法定代表人：蒋志水，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：张贵勤，河北山庄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴玉华，河……