劳动争议 （2015）昌中民一终字第525号

从孙继胜提供的银行工资流水可以认定双方劳动关系2012年9月建立。小甘沟煤矿称2013年1月建立劳动关系，孙继胜称2011年2月建立劳动关系，均没有证据证实。小甘沟煤矿、孙继胜签订的劳动合同履行期限届满时间为2014年3月1日，合同到期后，孙继胜未再向小甘沟煤矿提供劳动，双方劳动关系因合同到期而终止。孙继胜要求以二审判决生效时间为劳动合同解除时间，并以此时间计算经济补偿金、克扣工资数额没有事实及法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果”。本案，孙继胜诉称其月工资为8183元，小甘沟煤矿予以否认，应提供工资表加以反驳，其不提供应承担不利的后果。结合孙继胜同类工种工资标准，确定丁帆月工资为8183元。《劳动合同法》85条规定“用人单位未足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。”本案，小甘沟煤矿称不存在未足额支付工资的事实，应提供证据加以证实，其不提供，应推定未足额支付工资的事实存在。但孙继胜要求

从孙继胜提供的银行工资流水可以认定双方劳动关系2012年9月建立。小甘沟煤矿称2013年1月建立劳动关系，孙继胜称2011年2月建立劳动关系，均没有证据证实。小甘沟煤矿、孙继胜签订的劳动合同履行期限届满时间为2014年3月1日，合同到期后，孙继胜未再向小甘沟煤矿提供劳动，双方劳动关系因合同到期而终止。孙继胜要求以二审判决生效时间为劳动合同解除时间，并以此时间计算经济补偿金、克扣工资数额没有事实及法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利的后果”。本案，孙继胜

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第525号上诉人（原审原告）：孙继胜，男，汉族，1974年12月30日出生。委托代理人：刘艳香，女，汉族，1955年5月3日出生，。上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地：呼图壁县雀儿沟镇甘沟。负责人：郭栋，矿长。委托代理人：刘延新，新疆圆方律师事务所律师。上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘……